隨著新聯(lián)電子上市成功，讓每位員工分享到企業(yè)發(fā)展的成果，讓員工過上高品質(zhì)的生活成為公司一個重要目標。目前，該公司聘請專業(yè)有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的人力資源顧問公司進行人力資源管理咨詢，以薪酬體系為核心帶動績效考核和崗位等級管理，通過期權(quán)激勵、績效考核等提高員工薪資在行業(yè)內(nèi)的競爭力。進一步營造公平、成就、成長的和諧氛圍，尊重員工多樣化、多層次要求，激發(fā)員工活力，打通員工成長的職業(yè)發(fā)展通道。
組織優(yōu)秀員工出國旅游、開展豐富的文化娛樂活動、邀請專家講學(xué)、送員工去高校和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進修、獎勵優(yōu)秀員工和團隊，讓每位員工都體會到親切感、信賴感、歸屬感，讓每位員工都得到充分的尊重。公司建立完善的人力資源考核和培訓(xùn)體系，開通網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院，通過有效職業(yè)崗位培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)，用資格標準牽引員工不斷學(xué)習(xí)、不斷改進，保持持續(xù)性發(fā)展，激勵員工不斷提高其職位勝任能力。
“人”是一家企業(yè)發(fā)展的核心問題，一支適合并適應(yīng)公司發(fā)展的高效能研發(fā)團隊、管理團隊、生產(chǎn)團隊和一種正確的職業(yè)價值觀將是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。尊重、理解和信任正成為企業(yè)與員工共同奮斗的橋梁與紐帶。隨著新聯(lián)電子上市成功，新聯(lián)電子將提供更為廣闊的成長平臺，與企業(yè)員工一路同行，共同成長。